Templat penilaian prestasi percuma
Penilaian prestasi pekerja dengan jadual penarafan, pencapaian utama, bidang untuk diperbaiki, matlamat bagi tempoh seterusnya dan bahagian pengesahan. Gunakannya untuk penilaian tahunan atau pertengahan tahun antara pengurus dengan pekerja.
Kandungannya
Penilaian Prestasi Tahunan
Arjun a/l Subramaniam, Jurutera Perisian Kanan · FinBridge Technologies · penilaian 2025–26 Melebihi jangkaan
Pekerja | Arjun a/l Subramaniam |
Jawatan | Jurutera Perisian Kanan |
Jabatan | Platform Pembayaran, Kejuruteraan |
Syarikat | FinBridge Technologies Sdn. Bhd., Cyberjaya |
Pengurus | Siti Hajar binti Ismail, Pengurus Kejuruteraan |
Tempoh penilaian | 1 April 2025 hingga 31 Mac 2026 |
Tarikh penilaian | 22 April 2026 |
Skala penarafan
1 = Di bawah jangkaan, 2 = Memenuhi sebahagian jangkaan, 3 = Memenuhi jangkaan, 4 = Melebihi jangkaan, 5 = Cemerlang
Penarafan prestasi
Bidang | Penarafan | Ulasan |
|---|---|---|
Kualiti kerja | 4 | Kod diuji dan disemak dengan baik; sangat sedikit kecacatan pengeluaran berpunca daripada perubahan Arjun |
Penyampaian dan tanggungjawab | 5 | Mengetuai pelancaran DuitNow AutoDebit dari awal hingga akhir dan menyiapkannya dua minggu lebih awal |
Kemahiran teknikal | 4 | Mahir dalam Java dan Kafka; semakin berkembang dalam reka bentuk sistem untuk perkhidmatan berjumlah tinggi |
Kerjasama | 4 | Bekerjasama dengan baik bersama pasukan produk dan risiko; dihormati dalam semakan reka bentuk |
Komunikasi | 3 | Jelas dalam penulisan; boleh lebih ringkas dan proaktif dalam laporan status kepada pihak pengurusan atasan |
Bimbingan dan kepimpinan | 4 | Membimbing dua jurutera junior, kedua-duanya kini bekerja secara berdikari |
Keseluruhan | 4 | Melebihi jangkaan |
Matlamat tahun lepas
Matlamat | Keputusan |
|---|---|
Melancarkan DuitNow AutoDebit untuk peniaga langganan menjelang suku kedua | Dicapai: dilancarkan pada 14 Jun 2025, kini 1,200 peniaga |
Mengurangkan kependaman p99 API pembayaran di bawah 300 ms | Dicapai: turun daripada 420 ms kepada 260 ms |
Membimbing sekurang-kurangnya seorang jurutera junior | Melebihi: membimbing dua orang |
Melengkapkan pensijilan AWS Solutions Architect | Tidak dicapai: ditangguhkan ke tahun ini kerana beban kerja pelancaran |
Pencapaian utama
- Pelancaran DuitNow AutoDebit: mereka bentuk perkhidmatan mandat dan logik cubaan semula yang kini memproses 380,000 pembayaran berulang sebulan dengan kadar kejayaan 98.6%.
- Penambahbaikan kependaman: memperkenalkan pengumpulan sambungan dan cache pada API status pembayaran, mengurangkan kependaman p99 sebanyak 38% dan menjimatkan kos infrastruktur sebanyak RM 180,000 setahun.
- Kepimpinan insiden: mengetuai tindak balas terhadap gangguan get laluan bank pada November 2025, memulihkan perkhidmatan dalam masa 42 minit dan menulis kajian pasca insiden yang jelas, yang kini dijadikan templat pasukan.
- Bimbingan: membimbing Farah dan Jun Hao melalui giliran atas panggilan pertama mereka dan pemilikan kod bagi dua perkhidmatan.
Bidang untuk diperbaiki
- Komunikasi dengan pengurusan atasan: kongsi kemajuan dan risiko lebih awal dan dengan lebih ringkas. Laporan bertulis mingguan kepada ketua kejuruteraan akan membantu.
- Reka bentuk sistem yang lebih luas: mengambil kerja reka bentuk merentas pasukan di luar platform pembayaran sebagai persediaan untuk peranan staff engineer.
- Pengagihan tugas: beri peluang kepada pelatih bimbingan memiliki lebih banyak masalah sukar, dan bukannya masuk campur untuk membetulkannya.
Matlamat untuk 2026–27
- Mengetuai reka bentuk dan pelaksanaan perkhidmatan penyesuaian akaun baharu menjelang suku ketiga, mengurangkan usaha penyesuaian manual sebanyak 70%.
- Membentangkan dua semakan reka bentuk kepada majlis seni bina.
- Melengkapkan pensijilan AWS Solutions Architect Associate menjelang September 2026.
- Menghantar laporan mingguan ringkas kepada ketua kejuruteraan tentang keutamaan dan risiko Platform Pembayaran.
Ulasan pekerja
Saya bangga dengan pelancaran AutoDebit dan berterima kasih atas kepercayaan yang diberikan untuk mengetuainya. Saya bersetuju bahawa laporan saya kepada pengurusan atasan boleh lebih ringkas dan lebih awal, dan saya memohon sokongan untuk mengambil kerja reka bentuk merentas pasukan tahun ini. Saya juga memohon masa pada suku kedua untuk membuat persediaan bagi pensijilan AWS.
Rumusan pengurus
Arjun mencatat tahun yang cemerlang dan merupakan antara jurutera terkuat dalam pasukan platform. Dengan perkembangan berterusan dalam komunikasi dan reka bentuk sistem yang lebih luas, beliau berada di landasan untuk dinaikkan pangkat ke Staff Engineer dalam kitaran penilaian akan datang. Penarafan yang disyorkan: Melebihi jangkaan, dengan kenaikan gaji merit mengikut garis panduan pampasan 2026.
Pengesahan
Peranan | Nama | Tandatangan | Tarikh |
|---|---|---|---|
Pekerja | Arjun a/l Subramaniam | ||
Pengurus | Siti Hajar binti Ismail | ||
Rakan Niaga Sumber Manusia | Lee Mei Fong |
Lagi templat
- Persembahan latihan pekerja: Sesi latihan privasi data yang sedia dijalankan: objektif, peraturan utama, perkara yang patut dan tidak patut dilakukan, soalan kuiz senario dan rumusan. Disertakan contoh syarikat.
- Persembahan orientasi pekerja baharu: Sambut pekerja baharu dalam 10 slaid: kisah syarikat, nilai, 30, 60 dan 90 hari pertama, alatan yang akan digunakan dan siapa yang boleh ditanya. Disertakan contoh syarikat.
- Pelan latihan: Pelan latihan pekerja dengan objektif pembelajaran, jadual mingguan, kaedah latihan, penilaian dan pengesahan. Gunakannya untuk menyediakan pekerja baharu atau meningkatkan kemahiran pasukan secara tersusun.
- Helaian masa mingguan: Helaian masa mingguan: masa mula, tamat dan rehat memberikan jam kerja harian, jam biasa dan jam lebih masa, serta jumlah bayaran.
- Jadual kerja (jadual syif): Jadual kerja mingguan dan jadual syif pekerja: pilih syif bagi setiap orang dan hari, berkod warna, dengan jam setiap orang dan bilangan pekerja bagi setiap syif.
- Helaian kehadiran pekerja: Helaian kehadiran pekerja bulanan dalam Excel: tandakan hadir, tidak hadir, cuti, separuh hari atau cuti umum, dengan jumlah dan % kehadiran yang dikira secara automatik.