무료 인사 평가서 양식
항목별 평점표, 주요 성과, 개선이 필요한 부분, 다음 기간 목표, 확인 서명란을 갖춘 직원 성과 평가서입니다. 연간·반기 평가 면담에 활용하세요.
구성
2025년 연간 성과 평가서
김도현, 책임 소프트웨어 엔지니어 · (주)핀브릿지 · 2025년 평가 기대 이상
피평가자 | 김도현 |
직책 | 책임 소프트웨어 엔지니어 |
소속 | 개발본부 결제플랫폼팀 |
회사 | (주)핀브릿지, 서울특별시 영등포구 |
평가자 | 이소영 엔지니어링 매니저 |
평가 기간 | 2025년 1월 1일~2025년 12월 31일 |
평가 면담일 | 2026년 1월 22일 |
평가 척도
1 = 기대 미달, 2 = 일부 충족, 3 = 기대 충족, 4 = 기대 이상, 5 = 탁월
항목별 평가
평가 항목 | 평점 | 의견 |
|---|---|---|
업무 품질 | 4 | 테스트와 코드 리뷰가 충실하며, 김도현 님의 변경으로 인한 운영 장애가 거의 없음 |
실행력과 주인의식 | 5 | 정기결제 서비스 출시를 처음부터 끝까지 이끌어 일정보다 2주 일찍 완료함 |
기술 역량 | 4 | Java와 Kafka에 강점이 있고, 대용량 서비스 시스템 설계 역량이 성장 중임 |
협업 | 4 | 기획팀·리스크팀과 원활히 협업하며, 설계 리뷰에서 신뢰를 받음 |
커뮤니케이션 | 3 | 문서 작성이 명확함. 경영진 대상 진행 상황 보고는 더 간결하고 선제적일 필요가 있음 |
육성과 리더십 | 4 | 주니어 엔지니어 2명을 멘토링해 두 사람 모두 독립적으로 업무를 수행하게 됨 |
종합 | 4 | 기대 이상 |
전년도 목표 달성 현황
목표 | 결과 |
|---|---|
2분기까지 구독형 가맹점용 정기결제 서비스 출시 | 달성: 2025년 6월 14일 출시, 현재 가맹점 1,200곳 |
결제 API p99 지연 시간 300ms 미만으로 단축 | 달성: 420ms에서 260ms로 단축 |
주니어 엔지니어 1명 이상 멘토링 | 초과 달성: 2명 멘토링 |
AWS Solutions Architect 자격증 취득 | 미달성: 출시 업무로 올해로 연기 |
주요 성과
- 정기결제 서비스 출시: 정기결제 등록 서비스와 재시도 로직을 설계했으며, 현재 월 38만 건의 정기결제를 98.6%의 성공률로 처리하고 있습니다.
- 응답 속도 개선: 결제 상태 조회 API에 커넥션 풀링과 캐싱을 도입해 p99 지연 시간을 38% 줄이고 인프라 비용을 연 700만 원 절감했습니다.
- 장애 대응 주도: 2025년 11월 은행 게이트웨이 장애 대응을 이끌어 42분 만에 서비스를 복구했고, 작성한 장애 회고 문서는 팀 표준 양식으로 채택되었습니다.
- 멘토링: 박다은 님과 최준혁 님이 첫 온콜 근무와 서비스 2개의 코드 오너 역할을 맡는 과정을 지도했습니다.
개선이 필요한 부분
- 경영진 커뮤니케이션: 진행 상황과 리스크를 더 일찍, 더 짧게 공유해야 합니다. 개발본부장에게 주간 서면 보고를 하면 도움이 될 것입니다.
- 시스템 설계 범위 확대: 스태프 엔지니어 역할을 준비하기 위해 결제플랫폼을 넘어 팀 간 설계 업무를 맡아야 합니다.
- 업무 위임: 멘티가 어려운 문제를 직접 해결하도록 맡기고, 대신 나서서 고치는 일을 줄여야 합니다.
2026년 목표
- 3분기까지 신규 대사(reconciliation) 서비스의 설계와 도입을 주도해 수작업 대사 업무를 70% 줄입니다.
- 아키텍처 위원회에서 설계 리뷰를 2회 발표합니다.
- 2026년 9월까지 AWS Solutions Architect Associate 자격증을 취득합니다.
- 결제플랫폼의 우선순위와 리스크를 담은 짧은 주간 보고를 개발본부장에게 보냅니다.
피평가자 의견
정기결제 서비스 출시를 자랑스럽게 생각하며, 이를 이끌 수 있도록 믿고 맡겨 주신 데 감사드립니다. 경영진 보고를 더 짧고 빠르게 해야 한다는 점에 동의하며, 올해는 팀 간 설계 업무를 맡을 수 있도록 지원을 부탁드립니다. AWS 자격증 준비를 위해 2분기에 시간을 배정해 주시기를 요청합니다.
평가자 종합 의견
김도현 님은 탁월한 한 해를 보냈으며 플랫폼팀에서 가장 뛰어난 엔지니어 중 한 명입니다. 커뮤니케이션과 폭넓은 시스템 설계 역량이 계속 성장한다면 다음 평가 주기에 스태프 엔지니어로 승진할 수 있을 것입니다. 권고 등급은 ‘기대 이상’이며, 2026년 보상 기준에 따른 성과 연봉 인상을 권고합니다.
확인 서명
구분 | 성명 | 서명 | 날짜 |
|---|---|---|---|
피평가자 | 김도현 | ||
평가자 | 이소영 | ||
HR 비즈니스 파트너 | 박하늘 |
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